Образец заявления в школу об отсутствии ребенка

Прошу вас разрешить мне отсутствовать на рабочем месте в связи образец

Пронулом данный проступок сотрудницы не является, поскольку ее отсутсивие составило менее 4 часов.

Требовать написать заявление отсутствия на рабочем месте без содержания в течение трех часов, если есть справка направления на узи с печатью, а так же изначально была устная договоренность, а еще в этот день не был использован перерыв на обед. Т.е. отсутствие получается на 2 часа.

К сожалению для вас работодатель вправе потребовать от вас написания такого заявления И если писать подобное заявление то конечно только на два часа.

Я отсутствовала на рабочем месте 2 часа, заявление написала а начальника не предупредила, он заставил меня написать объяснительную, почему меня не было на рабочем месте, подскажите начальник прав.

Все правильно—могут вас привлекать к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте. Да, прав, необходимо было получить согласие работодателя. Напишите объяснительную. Уволить точно не уволят.

Как оплачивается период отсутствия на рабочем месте в связи с написанием заявления о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате 3 месяца?

Верховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ, сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользоваться своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка за время приостановления работы (см. определение от 03.09.2010 N 19-В10-10, определение от 01.04.2011 N 5-В11-15). Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ (см. ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г.

Правила оформления записки об отсутствии ребенка в школе

Объяснительная записка о непосещении ребёнком учебного учреждения требует особых правил оформления и наличия конкретных реквизитов. Алгоритм написания записки таков:

1. Понадобится лист формата А4 или тетрадный лист. Лучше предпочесть первый вариант.
2. Визуально поделите лист на две части. Вверху справа напишите ФИО человека (учителя, директора), которому адресована данная объяснительная записка, полное наименование учебного заведения (школы), город.
3. Далее укажите автора записки (ФИО родителя или другого сопровождающего лица), адрес, контактные данные. ФИО следует указывать в родительном падеже.
4. Затем следует отступить от предыдущих записей несколько сантиметров вниз.
5. Посередине страницы с большой буквы напишите «Объяснительная записка».
6. Далее родителем или другим лицом, составляющим объяснительную записку, описывается причина, по которой ребёнок не посещал учебное учреждение в тот или иной день.
7. Укажите точную дату (день) или промежуток времени, в течение которого ребёнок отсутствовал на занятиях в учебном учреждении. Данная часть должна занимать всего пару строчек.
8. В нижней части страницы слева после основного текста следует указать дату написания объяснительной записки, а справа поставить подпись и написать ее расшифровку.

Подтверждающие документы

При наличии документов, официально подтверждающих основание, ввиду которого ребёнок отсутствовал в учебном учреждении в тот или иной день, следует их приложить к объяснительной записке. Это может быть справка от врача с точным указанием даты или билеты, подтверждающие отъезд на дату пропуска. О наличии таких доказательных бумаг также следует уведомить в записке.

При написании документа следует:

• использовать деловой стиль общения;
• отказаться от употребления просторечных слов и выражений;
• не употреблять лексику, которая не соответствует правилам литературной речи;
• не использовать нецензурные слова и выражения;
• кратко и достоверно излагать информацию;
• излагать факты истинно, в соответствии с хронологией происходивших событий;
• поставить достоверную подпись и расшифровку подписи.

Как оформить при наличии уважительной причины?

Необходимо сообщить начальству о планируемом отсутствии на работе, иначе это может быть воспринято как прогул.

Для того чтобы оповестить работодателя о необходимости отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, необходимо составить специальное заявление.

Исключениями являются ситуации, когда в компании разработаны специальные образцы заявлений такого характера.

В шапке заявления указывается стандартная информация — ФИО и должность адресата, составителя, наименование организации.

В некоторых компаниях документация оформляется на имя генерального директора, в других — на непосредственного руководителя сотрудника.

После шапки указывается полное наименование заявления, отражающее его суть.

Основная часть бумаги включает в себя обращение работника, которое обычно начинается со слов “Прошу Вас”. Далее излагается суть просьбы.

При наличии документации, подтверждающей факт необходимости отсутствия на рабочем месте, в заявлении делается соответствующая отметка, а бумага прикладывается к заявлению.

В такой ситуации вероятность его одобрения существенно возрастает. В роли таковых бумаг может выступать направление медицинского специалиста, выписка из амбулаторной карты и т.д.

Также в заявлении необходимо указать дату предполагаемого отсутствия. В конце сотрудник ставит свою личную подпись и ее расшифровку.

Пример, если работнику нужно уйти на несколько часов

В таких случаях документация оформляется стандартным образом.

Изменения вносятся лишь в ее основную часть.

В ней важно точно отразить, в какие часы работнику необходимо отсутствовать. Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня

Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.

При возникновении такой необходимости в заявлении следует указать не только дату, но и время отсутствия. К примеру, с 12.00 до 15.00.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление

Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.

В обязательном порядке работнику предоставляется отгул, если он оформляет его с целью сдачи донорской крови.

Это не только благородный поступок, но и возможность получить 2 дополнительных выходных, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать.

Таковыми являются сам день сдачи крови и день, следующий за ним. Этот период подлежит обязательной оплате.

Также 128 статьей ТК РФ установлено, что руководитель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей в случае, если такая необходимость связана с:

• регистрацией брака;
• рождением ребенка;
• гибелью близких.

Помимо этого обладают правом отсутствия на работе следующие категории трудящихся:

• работающие пенсионеры;
• ветераны ВОВ и участники боевых действий;
• супруги и родители работников органов правоохранения.

Полезное видео

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и каковы сроки предоставления по закону, подробно рассказано в данном видео:

Срок подачи

Имеется два варианта: заблаговременная подача либо по факту отсутствия в школе. Для каждого из вариантов существуют свои рекомендации:

• Заблаговременная подача заявления. Рекомендуется при запланированном отсутствии в школе. В ситуации с долговременным отсутствием желательно заранее предупредить администрацию школы, и договориться обо всех деталях.
• Подача документа по факту пропуска. Обычно связана с болезнью ребенка. В описываемой ситуации рекомендуется связаться с директором и классным руководителем, предупредив их о болезни. А заявление подавать уже по факту выздоровления. В противном случае пропуски в журнале уже будут проставлены.

Предоставление отгула за сверхурочную работу

Само понятие «отгула» предусматривает, что работник берет рабочий день именно за свой счет.

2. Работа в выходные дни либо в официальные государственные праздники

В том случае, когда работник исполняет свои профессиональные обязанности в выходной день либо в государственный праздник, оплата ему должна быть выплачена в двойном размере, по сравнению с обычным размером оплаты труда за один рабочий день.

По желанию сотрудника, компенсация также может быть заменена на предоставление дополнительного выходного дня. Данное желание работника обязательно должно быть выражено в письменном порядке в виде составленного и поданного заявления.

3. Переработка при вахтовом режиме работы

Если во время работы по вахтовому методу у сотрудника происходит накопление часов переработки — в последующем они могут быть компенсированы с помощью предоставления ему выходного дня.

При этом оплате данный день подлежать не будет.

Следует также отметить, что факт переработки обязательно должен быть надлежащим образом зафиксирован ответственным лицом.

Только в таком случае работник сможет законно претендовать на получение денежной компенсации либо на предоставление отгулов. Как правило, для фиксирования назначается специальное ответственное лицо, которое ведет постоянный график и учет рабочего времени каждого из сотрудников.

4. Участие в процедуре донорства крови

Работникам, которые добровольно выступают в качестве доноров крови, предоставляются дополнительные льготы и привилегии. Одна из них выражается в предоставлении выходного в день непосредственной сдачи крови и проведения предварительных необходимых медицинских процедур. Следующая льгота также выражается в предоставлении еще одного выходного дня, но уже после непосредственного дня сдачи крови. Еще один нерабочий день должен пойти на восстановление сил и на отдых организма.

Следует помнить о том, что выходные дни, представленные донорам, не могут быть компенсированы в денежном эквиваленте.

5. Предоставление отгулов в счет последующего и регулярного отпуска

В том случае, если сотруднику срочно потребовалось некоторые время отдыха, а регулярный отпуск наступит еще не скоро, его руководитель может пойти ему навстречу и предоставить несколько выходных дней в счет последующего оплачиваемого отпуска. Для этого работник должен написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение начальству.

Действующие нормы трудового права предусматривают законную возможность разбивки отпуска на несколько частей. Однако здесь действует и главное правило – каждая часть не должна быть менее двух недель. Следовательно, при стандартном размере отпуска в 28 дней, его получится разбить лишь на 2 равные части.

В том случае, если сотрудник, находясь в оформленном отпуске, заболел, отпускной период может быть продлен на то количество дней, которое он находился на больничном. Единственным условием будет выступать тот факт, что для продления отпуска сотруднику необходимо будет представить больничный лист, оформленный и подписанный надлежащим образом.

Следует помнить о том, что отгул в счет оплачиваемого отпуска может быть предоставлен сотруднику исключительно по желанию работодателя и по его усмотрению. Если он считает, что сотрудник сможет обойтись и без нескольких выходных дней, он вполне может дать правомерный отказ.

Важной особенностью отгула, который был предоставлен в счет отпуска, является тот факт, что такой выходной день подлежит оплате. В большинстве случаев, размер оплаты совпадает с размером оплаты труда, действующим внутри конкретной организации

6. Отгул за счет работника

Понятие «отгула за свой счет» означает, что работник берет необходимый ему выходной день исключительно по своему желанию, когда никаких законных оснований у него для этого не имеется. Как правило, причинами в таком случае могут являться различные семейные проблемы и иные дела, которые никак не связаны с работой гражданина. Для оформления такого отгула работник также должен написать заявление и подать его на имя руководителя.

В большинстве случаев, последнее слово остается за работодателем, за исключением ситуаций, при которых основание является законным, то есть попадает в список официальных причин, по которым работнику должен быть безоговорочно предоставлен отгул по его требованию. К таким причинам можно отнести смерть близкого родственника, рождение ребенка или собственную свадьбу.

Отгулы такого рода, вне зависимости от конкретной причины, оплате не подлежат.

Образец заявления на продленку в школе

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову Ивану Ивановичу

от Александровой Александры Александровны,

проживающей:

123456, г. Москва,

Ленинградское ш., д. 101, корп. 1, кв. 123

Тел. +7-123-456-78-90

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу зачислить мою дочь, Александрову Алину Александровну, ученицу ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» 2 года обучения, в группу продленного дня с 01 декабря 2020 г.

Сведения о родителях:

• мать, Александрова Александра Александровна, индивидуальный предприниматель, телефон +7-123-456-78-90;
• отец Александров Александр Александрович, место работы — ГУК «Московский ипподром», телефон +7-123-456-78-91.

Ребенок будет посещать группу продленного дня до 18 часов.

Ребенка будет забирать один из родителей.

ИЛИ:

Ребенок будет самостоятельно уходить домой, прошу отпускать его в 18.00, ответственность за его жизнь и здоровье после выхода из школы беру на себя.

14.11.2019

Александрова / Александрова А.А.

Сколько можно пропустить школу без справки

В действующих законах отсутствует четкое понятие о том, сколько можно дней без справок в школу оставлять ребенка дома. Кроме того, в российском СанПиН не установлены положения, регулирующие данный вопрос, в т. ч. на региональных уровнях.

В соответствии с ФЗ № 273 от 29 декабря 2012 года все образовательные учреждения обязаны наблюдать за состоянием здоровья школьников и дошкольников. Требование о предоставлении медицинской справки основывается на этой норме, в т. ч. после перенесенного учащимся заболевания (ст. № 41 ч. 4 п. 1).

Иных законных оснований о том, сколько можно пропустить в школе занятий без справки в 2021 году, в нормативно-правовых актах не предусмотрено. Примечательно, что если родители запланировали в середине учебного периода отправиться в отпуск вместе с ребенком, то по закону школа не должна препятствовать.

Однако от отца и/или матери требуется заранее предупредить руководство учреждения. Делается это посредством подачи заявления на имя директора заведения. Вернувшись с отпуска, ребенок вправе вернуться к занятиям без предоставления медицинского разрешения — требования о её наличии неправомочны.

Образец заявления об отсутствии ребенка в школе

Невзирая на отсутствие в законах РФ точных положений, регулирующих допустимое количество дней пропуска, родителям не стоит забывать о следующих нюансах:

1. На школы возложена обязанность по мониторингу учащихся, пропускающих занятия. Если ребенок систематически прогуливает уроки, то в соответствии с ФЗ № 120 от 24 июня 99 года (ст. № 14 ч. 2 п. 2), руководство образовательного учреждения обязано известить полицию и органы попечительства. Отчеты предоставляют в целях профилактики правонарушений в отношении несовершеннолетних лиц и безнадзорности.
2. В интересах родителей передавать информацию о причинах отсутствия ребенка на занятиях.
3. В Уставе школы также может фигурировать пункт об обязанностях родителей подавать заявление при планируемом длительном отсутствии учащегося, в т. ч. причинах.

   Бланк медицинской справки

Составив вовремя заявление, отец и/или мать нивелируют лишние вопросы и недоразумения.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Объяснительная записка в школу: правила составления, образец

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

По семейным обстоятельствам — Перевод на английский

Странный, конечно, вопрос. Если вы хотите, чтобы вашего ребёнка отпустили с уроков пораньше, значит у вас имеется на то веская причина

Не станете же вы отвлекать собственного ребёнка от важного процесса получения знаний, которые пригодятся ему, чтобы занять достойное место под солнцем, ради собственной прихоти или желания навредить своему любимому чаду. Значит, надо так и написать в записке, что ребёнок должен в такой-то час быть в таком-то месте для очень важного для его последующей жизни мероприятия

Учителя тоже заинтересованы, чтобы их ученики выросли здоровыми, успешными и могли помочь школе материальными влияниями, когда покинут её стены.

Заявление об отсутствии в школе: образец заявления на имя

— Быть вне школы дети могут только по заявлению родителей с подписью директора. Мало ли что может случиться. Мы защищаем детей от неблагоприятной обстановки, — говорят в школе.

ВАЖНО: Записка нужна обязательно, ведь она является единственным доказательством того, что ребенок действительно должен уйти по важным причинам, а не хочет самостоятельно сбежать с уроков. Здравствуйте, мне недавно исполнилось 65 лет

В летние каникулы хотел устроиться мойщиком автомобилей. Хозяин мойки попросил принести справку из школы о том, что мне разрешается работать. Директор школы отказался давать такую справку. Правомерны ли действия хозяина мойки и директора?

Здравствуйте, мне недавно исполнилось 65 лет. В летние каникулы хотел устроиться мойщиком автомобилей. Хозяин мойки попросил принести справку из школы о том, что мне разрешается работать. Директор школы отказался давать такую справку. Правомерны ли действия хозяина мойки и директора?

Имеет ли директор школы право на то чтоб закрыть буфет и заставить детей питаться обедами, за которые надо платить? И еще имеет ли право самоуправление оспорить решение директора?

В этом случае нужно обязательно обращаться в милицию. То, что Вы описали четко укладывается в две очень серьезные статьи Уголовного кодекса — грабеж (статья 666) и разбой (статья 667). Уголовная ответственность по ним наступает с 69 лет, а в качестве наказания предусмотрено лишение свободы сроком до 8 лет. Даже, если эти старшеклассники младше, к ним могут быть применены меры воспитательного характера. В общем, расследование этих и предварительная квалификация этих преступлений — компетенция правоохранительных органов. Кроме того, директор школы, как должностное лицо, отвечает за происходящее в школе. Поэтому, я рекомендую Вам сначала обратиться к нему, а после — подать заявление в милицию.

Мне 69 лет и меня отказываются пускать в магазин цифровой техники. Когда я попросил предоставить мне документ, на основании которого меня не пускают, мне сообщили, что ЧОП, ответственное за порядок в магазине, руководствуется собственным кодексом. Скажите, пожалуйста, правомерны ли эти действия?

Трудно однозначно ответить на Ваш вопрос, поскольку информации недостаточно. Порядок охраны изображений граждан регулируется статьей Гражданского кодекса России. В соответствии с указанной статьей не требуется получать разрешение гражданина на использование его фотографии в случае, если съемка, проводилась в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования. Предлагаю Вам оценить соответствие сделанных снимком данному критерию.

Что должно быть отражено в записке : обращение к классному руководителю по имени – отчеству, имя, фамилия, время отсутствия ребенка, причина, подпись родителя или опекуна.

Объяснительная записка о травме ребенка в школе на физкультуре

Пусть уж лучше видео, пусть смотрят кто виноват и что при этом делалось и как реагировалось. efedi 2.03.2016 — 10:31 2 Статус: Offline Приколист Регистрация: 16.12.13Сообщений: 266 У меня перелом мизинца в школе случился, тоже о баскетбольный мяч. Просто мальчик из класса кинул подачу, а я чего-то с растопыренными пальцами в этот момент оказалась. По иронии судьбы этому же парню в младших классах я сломала палец, в драке.

Отпихнула, а он упал на парту с выставленным вперед пальцем. Претензий ни у кого в обоих случаях не было. iana22 2.03.2016 — 10:33 3 Статус: Offline Невидимка Регистрация: 18.11.13Сообщений: 930 Цитата (papachina @ 2.03.2016 — 10:29) Я один раз с колец сорвался и воткнулся головой в пол. Шея крепкая была, недельку дома полежал и снова в школу, на кольца Учителе разве внизу страховать не должен был? Обошлось, а мог бы шею сломать.

Обязательно укажите дату пропуска занятий.

Окончание. В конце ставится текущая дата и подпись родителя с инициалами. Если у вашей школы имеется сайт, внимательно его изучите

Довольно часто на сайтах школ можно скачать на свой компьютер образцы необходимых объяснительных записок

Важно. В них уже готова «шапка» конкретно для вашей школы, правильно написаны ФИО директора

Это облегчит вам написание записки и сэкономит время

В них уже готова «шапка» конкретно для вашей школы, правильно написаны ФИО директора. Это облегчит вам написание записки и сэкономит время

Как написать записку классному руководителю о пропуске школы по состоянию здоровья: пример При написании записки о пропуске уроков по состоянию здоровья достаточно указать, что ребенок не явился в школу по причине плохого самочувствия.

При желании можно вписать причину, не вдаваясь в подробности, например, температура, отравление. Рекомендуем вызывать врача, ведь записка от родителя поможет, если нужно, отсутствовать в школе один день.

Чаще данная записка пишется, если ребенок внезапно проснулся с утра с плохим самочувствием, тошнотой и родители не знают, как скоро ребенок поправится, и надеются, что это однодневный недуг. Либо ребенок заболел в пятницу, и семья надеется вылечить его за выходные. Пример записки в школу от родителей об освобождении от физкультуры Если вы желаете отстранить своего ребенка от занятий физкультурой на постоянной основе, то придется приложить справку от педиатра. В случае, когда отстранение необходимо временное, то вполне можно обойтись запиской от родителей. Помните, записка освобождает от физической нагрузки только на один урок, поэтому плохое самочувствие ребенка, небольшая травма или критические дни у девочек впишутся в такую норму. При более серьезной травме или состоянии здоровья придется пообщаться с участковым педиатром, который выдаст справку.Конечно, не без уважительной причины, но не всегда официальный документ был на руках. В этом случае на помощь приходили родители — они писали объяснительные записки. Вот и наши дети выросли, и необходимо нам теперь им помогать и писать, когда это необходимо, объяснительные записки. Как это правильно сделать, читайте в данной статье. Объяснительная записка классному руководителю, учителю, директору школы о пропуске ребенком школы: правила написания Объяснительная записка классному руководителю, учителю, директору школы о пропуске ребенком школы: правила написания У каждого родителя может возникнуть необходимость в написании записки по требовании классного руководителя. Кажется, что сделать это просто, но это не так. В делопроизводстве существует специальный шаблон, по которому составляются такие документы. отзывов: 5 823

Указывайте, что «ничего не знали до сообщения от родителя ребёнка о несчастном случае на уроке физкультуры». Больше ничего не требуется. Ст. 192 ТК РФ гласит: «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.» Если не виноваты, то никакого взыскания не будет. Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

отзывов: 46 419 Объяснительная пишется приблизительно так Директору МБУ СОШ № ФИО директора от ВАШЕ ФИО и должность Объяснительная По факту получения травмы учеником класса (укажите ФИО ученика), классным руководителем которого я являюсь,могу пояснить следующее: Травма произошла 10 февраля 2016 года во время проведения урока физкультуры О полученной травме ученик не сообщил учителю физкультуры (укажите ФИО) ни мне как классному руководителю.

• участие в конкурсе,
• посещение врача на определенное время,
• необходимость далеко уехать по семейным обстоятельствам и совпадение времени отправления автобуса или поезда с уроком.

Можно и нельзя (по ТК РФ)

Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно. Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу.

Какие же существуют виды отсутствия на рабочем месте:

• разные виды отпусков: очередной, за свой счет, по уходу за ребенком, учебный и другие;
• отгул;
• прогул.

Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения.

Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом. А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене.

Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах.

Что такое отгул

Несмотря на широкую известность и массовое применение в сфере трудовых отношений, ни один нормативный правовой акт не дает полную характеристику и не раскрывает основной смысл этого понятия. В новой редакции главного законодательного акта о труде слово «отгул» вообще не встречается.

В действующем ранее Трудовом кодексе (28 декабря 2001 г. КЗоТ прекратил свое действие) упоминается лишь однажды в статье об оплате работы в сверхурочное время, и то, в качестве запрета установки подобной компенсации.

Отгул – это больше разговорный термин, обозначающий неявку на работу в обычный трудовой день по какой-либо причине. Его также понимают как рабочее время, используемое подчиненным по личному усмотрению. В официальных документах отгул фигурирует как другой день отдыха, не сочетающийся с выходными по утвержденному графику.

Точное количество рабочих и выходных отражено в производственном календаре, это главный инструмент построения рабочего времени.

В ст. 107 ТК приводится закрытый перечень видов времени отдыха:

• короткий перерыв – обычно 0,5-2 ч, чтобы передохнуть, согреться, принять пищу;
• еженедельный – не менее 42 ч, положен после непрерывного труда в течение продолжительного времени;
• выходные – свободные от работы дни, предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии;
• праздничные – зафиксированные законодательно нерабочие дни, приуроченные к празднованию событий или памятных дат;
• отпуск – конкретный непрерывный временной промежуток освобождения от трудовой деятельности с сохранением занимаемой должности и места работы. Дается для личных целей в соответствии с локальным актом, определяющим порядок предоставления отпусков. Является основной формой реализации права на отдых.

Отпуск предоставляется каждый год, исчисляется в календарных днях, оплачивается. Согласно ст. 128 ТК РФ при наличии уважительных причин, а также отдельным категориям штатного персонала работодатель вправе предоставить дополнительный, иначе административный отпуск, т.е. за свой счет либо оплачиваемые выходные дни.

Отгул по Трудовому кодексу – отдых сверх плана, за пределами обычного графика. Основным отпуском не считается, т.к. положение работников не должно ухудшаться, а продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше установленной нормы. Дополнительные выходные, положенные сотрудникам из числа льготников, к отгулам не относятся, предоставлять их входит в обязанности работодателя. Понятие отгул скорее связывают с различного рода компенсациями.

Как взять отгул? Просто так, самовольно, в любой угодный работнику день взять его не получится.

Условия и порядок выполнения действий, чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом:

1. Работодатель был должным образом уведомлен о предстоящем невыходе на работу.
2. День отгула стороны согласовали.
3. Причину неявки администрация сочла уважительной, либо обязанность предоставить дополнительный день отдыха возлагается законом или трудовым договором.