Как начисляются дни отпусков для многодетных родителей по трудовому кодексу

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ

Некоторыми работниками, подпадающими под льготную категорию, новость об отпуске в удобное время была воспринята буквально. В результате чего участились случаи возникновения разногласий между работодателями и работниками, которые были приняты на работу недавно. Работники начали требовать предоставление ежегодного отпуска до истечения шести месяцев работы. Работодатели им в этом начали отказывать на основании части 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский дал разъяснение относительно этого вопроса. Он обозначил, что льгота для многодетных родителей не отменяет другие нормы трудового законодательства. Законом установлено, что работник получает право на предоставление отпуска не ранее, чем через шесть месяцев работы. Поэтому независимо от наделенного законом права самостоятельного выбора времени отпуска, сотрудник не может требовать его у работодателя до истечения шести месяцев.

Подводя итогОтпуск многодетным работникам в удобное время очень правильное решение. Совпадение времени отпуска родителей и каникул детей позволит им проводить время вместе, путешествовать. Однако различная трактовка нормы трудового законодательства может привести к тому, что предоставление отпуска многодетным родителям в 2021 году породит возникновение конфликтов.

Следующая
ЛьготыВыплаты пенсионерам МВД на несовершеннолетних детей

Льготы многодетным родителям при увольнении

На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является многодетным родителем, по собственной инициативе, в одностороннем порядке. Исключения составляют случаи прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, а также по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины и прочими случаями, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 – 11 ст. 81 ТК РФ.

Право на сохранение рабочего места по ст. 261 ТК РФ предоставляется:

• женщинам с детьми возрастом до 3-х лет (один ребенок и более);
• матерям-одиночкам, а также другим лицам (отцам, усыновителям), которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 18-ти лет;
• родителям, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
• родителям-единственным кормильцам ребенка до 3-х лет в семье с 3-мя и более детьми в семье.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем при одновременном соблюдении следующих условий:

• семья воспитывает 3-х и более малолетних детей (младше 14-ти лет);
• возраст одного из детей – менее 3-х лет;
• официальное трудоустройство имеет только один из родителей, который и признается единственным кормильцем.

Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении

В соответствие со ст. 179 ТК РФ, многодетные родители имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении. Данное право соблюдается при условии, когда по результатам аттестации несколько сотрудников (в том числе и многодетных родителей) получили одинаковые результаты в части оценки профессиональных качеств и производственных характеристик.

Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже:

Отпуск многодетной матери по Трудовому Кодексу

В актуальном Трудовом кодексе нет ни одной диспозиции, указывающей на конкретные преференции в отношении таких сотрудников. Ежегодный отпуск всем многодетным матерям предоставляется согласно графику, утвержденному в отдельной организации. Дополнительные льготы в этом отношении также предоставляется по организационным правилам. Вместе с этим, закон указывает на адресную поддержку таких семей, в которых имеются несколько малолетних детей. При этом каждому ребенку должно быть не более 12-ти лет.

Рекомендательные нормы в отношении действующих работодателей направленны на стимулирование развития семей в материальном и в социальном плане. Именно поэтому организации должны позаботиться о том, чтобы в их локальных нормативных актах были прописаны правила, согласно которым многодетные матери должны рассчитывать на предоставление каких-либо дополнительных льгот. Отсутствие таких дополнительных преференций не будет являться нарушением, потому что императивной обязанности в отношении организаций до сих пор не введено.

Очередной отпуск многодетной матери по ТК РФ

В диспозиции статьи 423-ой Трудового кодекса указано, что помимо основных отпусков все многодетные матери могут рассчитывать на внеплановые дополнительные отпуска. Каждый очередной отдых, если он предусматривается графиком, рассчитывается по стандартной схеме, согласно статье 115-ой кодекса. Соответственно расчет происходит посредством начисления 28 дней за один отработанный календарный год. Данной возможностью сотрудники могут пользоваться при подошедшей очереди и при формировании необходимого количества дней. Согласно статье 115-ой минимальное количество дней составляет одну неделю.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Оплачиваемый дополнительный отпуск многодетным матерям в 2018 году предусматривается согласно организационному графику. Без содержания и без сохранения выплачиваемого оклада они могут взять отгул только при обстоятельствах, указанных в ст. 116 ТК РФ. Семейные обстоятельства (к примеру, уход за ребенком) входят в данный список.

Что касается оплачиваемого отдыха, то сегодняшним законодательством таковой в обязательном порядке не предусматривается. У каждой организации имеется локальный график, в котором указываются данные по каждому сотруднику. Руководствуясь этим самым графиком, внутренний отдел кадров выписывает уведомления в отношении штатных единиц с указанием точного количества предполагаемых для отдых дней. Соответственно, у многодетной матери пока такого права нет.

Категории граждан, которые имеет право на получение статуса льготников

В нашем законодательстве существует целый ряд законопроектов, уравнивающих права и обязанности отдельных категорий граждан, которые по разным причинам получили статус льготной категории. Такие граждане могут рассчитывать на целый ряд преимуществ и льгот в разных сферах жизни.

Льготные категории граждан можно классифицировать исходя из причин важности данных групп лиц для общества и государства в целом:

• Групп лиц, которые в силу определенных причин слабее и менее адаптивны к окружающей среде. К таким гражданам относятся беременные женщины, многодетные родители, инвалиды, лица недостригшие совершеннолетия.
• Граждане, которые могут рассчитывать на преференцию за определенные трудовые либо спортивные достижения, а также лица, которые выполняли свой долг перед страной и смогли отличаться определёнными заслугами и достижениями:
• Лица, достигшие определенного статуса и получившие общее признания и награды за спортивные достижения либо трудовые и научные работы;
• Семьи граждан погибших при выполнении своих служебных обязанностей: военные, пожарные, полицейские и т.д.
• Участники боевых действий и военных конфликтов, за выполнение долга перед своей страной и защиту мирного населения;
• За работу на вредном производстве и предприятиях с тяжелыми условиями труда и т.д.

Как получить отпуск многодетным родителям

Оплачиваемый отпуск для многодетных родителей планируется в соответствии с графиком отпусков, создаваемым на предприятии ежегодно. Никакими преференциями в этом случае эти сотрудники не обладают, и будут отправляться на отдых в соответствии с общими правилами, установленными для всех сотрудников организации. Исключениями являются только внутренние льготы, предоставляемые этой категории специалистов, и их наличие  – исключительно право, а не обязанность работодателя.

• В отношении неоплачиваемого отпуска, сотрудник имеет право получить его, но по согласованию с руководством организации. Работник имеет право при оформлении очередного оплачиваемого отпуска попросить добавить к нему дни неоплачиваемого дополнительного отдыха.
• Многодетные родители должны помнить о наличии права на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных, которые не нужно путать с отпускными днями.
• Такие выходные не присоединяются к отпускным дням. Также существует правило распределения выходных на обоих родителей. Всего многодетная семья может рассчитывать на 4 дополнительных выходных, которые могут быть предоставлены либо только одному родителю, либо по 2 выходных дня на каждого из них.

Неиспользование дополнительных выходных дней не могут оплачиваться в качестве компенсации. Для того чтобы получить дополнительные дни отдыха, работник должен написать заявление.

Пакет документов

Оформление очередного отпуска для многодетных родителей проходит по общим правилам.  Если возникает необходимость оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска, то в этом случае работник обязан предоставить следующие документы:

• заявление на отпуск, в котором необходимо правильно сформулировать основание для его предоставления, указав категорию основного или дополнительного отпуска;
• копии свидетельства рождения детей, на основании которых кадровая служба может определить количество несовершеннолетних детей;
• копии документов об усыновлении;
• если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то необходимо предоставить соответствующую медицинскую справку о наличии инвалидности;
• при оформлении дополнительного отпуска должна быть приложена справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использовал свое право на предоставление неоплачиваемого доп. отпуска.

Инструкция по оформлению

Для того чтобы отправиться в отпуск, многодетный родитель должен написать заявление, в котором должны быть указаны не только основания для предоставления отдыха, но и его продолжительность. Также в заявлении перечисляются все документы, передаваемые в кадровую службу организации.

По результатам рассмотрения заявления будет создан приказ об отпуске, подписанный руководителем организации.

Сроки и нюансы

Заявление на отпуск должно подаваться не позднее, чем за 2 недели до ухода в отпуск, и это правило распространяется и на оплачиваемый и на дополнительный отпуска.

• В случае если многодетные родители не воспользовались в течение календарного года своими правами на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска, то в следующем году никакого накопления неиспользованных дней не произойдет.
• Дополнительные дни могут разбиваться на части, так же, как и основной ежегодный отпускной период.

Особенности оформления

Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
2. Написать заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
3. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
4. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
5. Отдохнуть в течение положенного срока.

Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Нововведения 2021 года

Сам закон не новый. Еще в 2018 году Госдума провела 3 чтения законопроекта, и в результате был принят закон, что у многодетных семействах с детьми до 12 лет, есть возможность на получение дополнительного отпуска. С 2018 года новые правила отпуска для многодетных родителей предполагали 2 факта:

• отдых оплачивался;
• его можно брать в любое удобное для матери, отца время;
• закон позволял получать отпуск каждый год.

Когда речь идет про условие в любое время, предполагается, что работник не нарушает трудовой договор и, выбирая дату отпуска, предупреждает об этом заблаговременно. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении законного права.

Еще в 2018 году были заявления, что изменения по трудовому договору не направлены на уменьшение прав других работников. Мера была нацелена на поднятие комфорта семей, где больше 3-х детей, которые еще не достигли совершеннолетия.

Еще одно нововведение было внесено в прошлом 2020 году. Тогда правительство выдвинуло предложение, чтобы льготы стали длиннее по сроку отдыха. Инициатива заключалась в продлении срока до 35 дней для работников с 3-мя и более детьми младше 18 лет.

Что изменится в 2021 году

Основное нововведение 2021 года касается больше возрастного порога. Все остальные части закона остались без обновлений. Выход в отпуск, как и прежде, требует предварительной договоренности, но он обязан быть предоставлен по требованию родителя. На льготу могут рассчитывать даже военнослужащие, имеющие дополнительные обязанности.

По статистика нововведение коснется около 6-10% семей. Статус многодетная семья дает и другие льготы, которые никак не противоречат новому закону. Как можно получить желанный отпуск:

• для начала нужно понимать, что статус родителя официальный и его легко подтвердить;
• работник устно или письменно просит руководство предоставить отпуск;
• руководство согласовывает подходящие даты, срок;
• график второго родителя не имеет значения.

Мнение эксперта
Елена Захарова

Ведущий юрисконсульт. Бакалавриат и магистратура, по специальности юриспруденция

Область научных интересов: гражданское право, семейное право,

Консультация эксперта

В законе прописано, что если у родителя меняются планы, и он хочет сместить дату окончания работы, работодатель обязан пойти на уступки. Выдача отпуска для многодетного родителя находится в приоритете, а только потом остальные сотрудники вносятся в график.

Важным является условие, что отдых родители могут планировать в любое время года, не только летом. Если по своим причинам отцу или матери нужен отдых зимой или в другой сезон вне занимаемой должности, ему обязаны предоставить такое право. Заработная плата сохраняется на законных основаниях.

Если оба родителя работают в одной организации, их права равны. Они могут уходить в отпуск вне зависимости друг от друга. Права равны и могут выполняться одновременно или отдельно. Предоставление отпуска происходит вне очереди.

Статические данные по России показывают, как важны законопроекты для многодетных семей.

Согласно законодательству, отпускать родителя на отдых без сохранения заработка противозаконно. Ежегодный отдых оплачивается по закону. Отпуск без содержания, даже по трудовому договору, не имеет под собой законных оснований.

Непредоставление права, прописанного в законодательстве, влечет за собой штраф. Ему поддается работодатель, который не предоставил законную льготу многодетному родителю. За назначение штрафа отвечает трудовая инспекция.

Кто может воспользоваться правом

Многодетные родители – не единственная категория граждан, которые имеют подобные права. В Трудовом кодексе прописано, что вместе с ними на льготы имеют право рассчитывать родители детей-инвалидов, несовершеннолетние работники, женщины перед и после декрета.

Подавать дополнительные заявления не придется. Все условия, сроки можно оговорить с руководителем в устной форме. Собирать справки или доказывать свое право не придется. В случае ущемления прав, льготники могут обратиться в инспекцию с просьбой проверить предприятие.

Выплаты многодетным семьям

Чаще всего все выплаты оформляются на матерей, даже если они не являются военнослужащими: достаточно, чтобы военную службу проходили их мужья. Какие привилегии в плане выплат они имеют:

Военные могут рассчитывать на ежегодную материальную помощь, предоставляемую к отпуску в размере оклада (денежного довольствия). Для ее получения потребуется написание рапорта.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

На данный момент предполагаются изменения в законодательстве России касаемо трудового стажа. Эта тема коснулась многодетных матерей. Родив ребенка, женщина уходит в декретный отпуск на три года. Если это один ребенок, то отпуск составит три года, а вот если детей в семье пять и больше, то по факту женщина не будет работать минимум пятнадцать лет. Таким образом, многодетные мамы попросту не могут иметь нормальный стаж работы.

Женщина, родившая много детей, уже героиня. Это довольно сложно, отнимает много сил и времени, но заслуживает уважения. Не стоит забывать, что процесс родов и дальнейшего ухода за ребенком весьма непростой. Поэтому вполне закономерно, что мамам дают возможность восстановиться после родов и позаботиться о своем малыше в первые годы жизни. Однако побывав несколько раз в декретных отпусках работницы задаются вопросом — а смогут ли они получить трудовую пенсию? С 2002 года произошли изменения в законодательстве. Стаж для пенсии стал учитываться иначе. В стаж включаются периоды, когда с работника отчислялись страховые взносы. В соответствии с этим период декрета не учитывается в страховой стаж.

На данный момент правительство обратило внимание именно на положение многодетных женщин. Разрабатывается законопроект, согласно которому срок их пребывания в декрете будет добавлен к трудовому стажу

Безусловно, такая инициатива должна быть подкреплена оценкой экспертов. Также будут рассмотрены примеры подобной практики в других странах. Уже осенью закон собираются отдать на рассмотрение.

Попробуем более подробно разобраться в видах стажа и том как они влияют на пенсию. Рассмотрим два наиболее важных вида — это трудовой и страховой стаж. Трудовой или общий стаж соответствует записям в вашей трудовой книжке. А вот страховой представляет собой тот период, когда осуществлялись пенсионные отчисления. Именно он играет ключевую роль при начислении пенсии. В соответствии с этими определениями становится понятно, что страховой может охватывать меньший период. Сейчас наблюдается постоянное возрастание его значения.

Безусловно, запланированный законопроект нацелен поддержать многодетных матерей. В какой-то мере такое решение может повлиять и на рождаемость. Ведь, понимая, что декрет не лишит стажа, женщины могут более решительно идти на рождение ребенка. На это влияет множество социальных факторов. И тема, как будет учитываться отработанный период при начислении пенсии, тоже важна.

Не исключено, что в дальнейшем будут проведены доработки закона и внесены некоторые изменения

Важно, что положена основа, и остается только ждать дальнейших решений в правительстве. Тема пенсионного возраста, размеров пенсии сейчас очень актуальны в Российской Федерации

Правительство показывает, что работает не только над этим вопросом в целом, но и старается учесть потребности отдельных категорий граждан, которые нуждаются в поддержке. Мамочкам стоит только подождать и, возможно, получить улучшение условий в вопросе учета их стажа. Многодетная семья требует от матери немалых стараний. Помимо ряда льгот для этой категории граждан, такие изменения тоже смогут помочь.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной. Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве. Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными. Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними.

Сотрудники фирм, предприятий, имеющие статус многодетных, приняли нововведение, немного не разобравшись с вопросом. В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства. Законодателям пришлось объясняться. По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу. Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было. Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно.

Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия. Это возраст детей – до 12 лет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По ст. 115 закона длительность отпуска 28 дней. По ТК РФ, отпуск матери со статусом многодетной не увеличивается. Законодатель не обязывает работодателей предлагать дополнительные оплачиваемые дни. Но не запрещает сделать это.

Вопрос отпусков для многодетных может решаться в коллективных договорах

Поэтому, при приеме на работу, следует обратить внимание на этот факт, а также на наличие коллективного соглашения, устанавливающего дополнительные гарантии работникам

Права многодетных родителей на работе

Но мама и папа, имеющие от трех и более детей, по ст. 263 ТК РФ, могут брать 2 недели дополнительного отдыха. Это их право. Отпуск не оплачивается работодателем, и он не вправе отказать в желании многодетным. Родитель подает заявление. Учитываются дети до 14 лет, а также наличие ребенка с инвалидностью до 18 лет. Кроме того, только один из законных представителей может получить на работе рассматриваемую льготу.

Так как родителям дали право на выбор периода отпуска, то возникает вопрос о том, как это будет реализоваться на практике. Специалисты в области трудового законодательства дают несколько советов родителям, которые собираются воспользоваться вновь предложенной льготой:

1. Чтобы закон об отпуске для семей многодетного состава не принес работодателю хлопоты, время ухода на отдых лучше оформить заранее. Например, до середины декабря многодетные могут решить, когда им удобен отдых. Хотя при изменении семейных обстоятельств, они могут поменять даты, но, по мнению экспертов, это приведет к конфликтам.
2. Работник также может выбрать период в течение года. На график он соглашается, но решает, например, что пойдет на отдых не в мае, а в июне. Так как речь идет не о дополнительном отпуске для многодетных семей, а об основном, начальник не может отказать. Но на практике, делает это. В этой ситуации судебная практика оказывается на стороне потерпевших. Суд исходит из мнения о том, что закон разрешает и наделяет льготами и правами многодетных на работе. Начальник не может не согласиться с требованиями НПА, в частности, с положениями ТК РФ. Логично, что работодатель не хочет менять планы на отпуск остальных сотрудников и выслушивать их недовольство по поводу внеочередного ухода коллеги на заслуженный отдых.

Дополнительные выходные

По заявлению выходные дни (дополнительно) может получить один из родителей. Это папа или мама. Также они могут их разделить: положено 4 выходных, 2 берет мама, а 2 папа.

Выходные не входят в отпуск. Если многодетный родитель не напишет заявление на выходной, это значит, что он в нем не нуждается. Количество выходных не зависит от того, сколько в семье детей: 4 или 5.

Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный отпуск

Родители, имеющие от 3 и более детишек, могут рассчитывать на 14 дополнительных дней, которые не оплачиваются их начальником. Папа или мама пишут заявление, в котором просят о предоставлении такого отпуска. При этом учитывается, что в семье воспитываются дети до 14 лет, а также находится на содержании ребенок инвалид. Его родители воспитывают до 18 лет. В этом случае они вправе писать заявление на дополнительные дни.

Работник вправе ходатайствовать о том, чтобы 14 дней были присоединены к оплачиваемым дням отпуска. Если заявление не было написано, то отпуск «сгорает». На следующий год работы перенести его нельзя.

Дополнительные дни могут быть не только присоединены к основным и оплачиваемым периодам, но и раздроблены между собой (например, 7 дней работник берет в одном периоде, следующую неделю – в другом).

Право многодетной матери на отпуск

К°Ãº ø ûÃÂñþù ÃÂðñþÃÂýøú, üýþóþôõÃÂýðàüðÃÂàøüõõàÿÃÂðòþ ýð ÿþûÃÂÃÂõýøõ õöõóþôýþóþ þÿûðÃÂøòðõüþóþ þÃÂÿÃÂÃÂúð. ÃÂý ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø ÃÂþ ÃÂÃÂðÃÂÃÂõù 115 âààä. ÃÂÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÃÂôÃÂÃÂð ýõ ôþûöýð ñÃÂÃÂàüõýÃÂÃÂõ 28 ÃÂÃÂÃÂþú ò óþô. ÃÂñÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂàú ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàüþöýþ, õÃÂûø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú þÃÂÃÂðñþÃÂðû üøýøüÃÂü 6 üõÃÂÃÂÃÂõò. àÃÂúþòþôøÃÂõûàúþüÿðýøø øüõõàÿÃÂðòþ þÃÂÿÃÂÃÂÃÂøÃÂàóÃÂðöôðýøýð ýð þÃÂôÃÂàðòðýÃÂþü.

ÃÂÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÃÂôÃÂÃÂð üþöõàôþÃÂÃÂøóðÃÂà14 ôýõù. áÃÂþú ÃÂð÷ÃÂõÃÂðõÃÂÃÂàÃÂð÷ñøòðÃÂàýð ýõÃÂúþûÃÂúþ ÃÂðÃÂÃÂõù ø øÃÂÿþûÃÂ÷þòðÃÂàÿþÃÂÃÂõÿõýýþ. ÃÂôýðúþ ýõøÃÂÿþûÃÂ÷þòðýýÃÂõ ôýø þÃÂÿÃÂÃÂúð ýõ üþóÃÂàñÃÂÃÂàÿõÃÂõüõÃÂõýàýð ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøù óþô. ÃÂÃÂðòøûþ ÷ðúÃÂõÿûõýþ ò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 124 âààä. àÃÂúþòþôøÃÂõûàúþüÿðýøø ÃÂþóûðÃÂøÃÂÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂÃÂøÃÂàüýþóþôõÃÂýÃÂàüðÃÂàýð þÃÂýþòðýøø ÿÃÂðòøûÃÂýþ ÃÂþÃÂÃÂðòûõýýþóþ ÷ðÃÂòûõýøÃÂ. ÃÂõÃÂøþô üþöýþ ôþñðòøÃÂàú þÃÂýþòýþüàþÃÂôÃÂÃÂÃÂ.